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女性在就业方面存在滞后性

2017-04-04 05:29:42 

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由咨询和咨询公司PwC进行的一项全球调查在经济合作与发展组织成员中的女性经济赋权方面排名第四

据法律协会称,60%的法律毕业生是女性,但不到40%成为合伙人

照片:123rf它结合了性别支付率,就业水平和正在进行的工作技能水平等因素

新西兰在2013年的调查中位列第四,但落后于冰岛,挪威和瑞典

报告显示,经合组织国家中有更多妇女在工作,但妇女利用不足,往往在兼职工作中低于她们的技能水平,平均薪酬比男性低15%

新西兰的性别工资差距最小,为5.6%

顾问Grant Thornton的一项调查显示,新西兰是亚太地区妇女担任高级管理职位的最差的表现者之一

它显示,接受调查的新西兰企业中有42%没有女性担任领导职位,只有19%的女性担任高级管理人员

新西兰在2004年获得第三名后,已经堕入了衡量多样性的全球阶梯的底端